— Документы для оформления разрешения подаются работодателем в управление занятости по месту осуществления трудовой деятельности иностранного работника в электронном виде через портал egov.kz или elicense.kz. Предоставление документов в бумажном виде исключается. 

— Вместо справки работодатель предоставляет в управление занятости электронную копию письма, подтверждающего соответствие квалификации и профессионального опыта иностранного работника должности, на которую осуществляется его привлечение. Аналогичное письмо требуется для получения разрешения в рамках внутрикорпоративного перевода. 

— При выдаче разрешений по 4 категории работодатель осуществляет замену по идентичным должностям иностранных работников казахстанскими гражданами в течение срока от 6 месяцев до 1 года. Согласование с работодателем обязательств по замене иностранного работника осуществляется по форме согласно приложению 5 к Правилам выдачи разрешений. 

— В ходе каждого заседания Комиссии ведется видеозапись рассмотрения заявлений работодателей. При этом, как и прежде, работодатель либо его представитель по своему усмотрению могут лично принять участие на заседании Комиссии. 

— Согласно изменениям, продление срока действия разрешения допускается не ранее чем за 60 календарных дней и не позднее чем за 30 календарных дней до окончания срока действия разрешения. Решение о продлении срока разрешения либо отказе в продлении принимается управлением занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия документов. 

— Работодатели, получившие разрешения, предоставляют сведения о привлекаемой иностранной рабочей силе (отчет по ИРС) согласно приложению 11 к Правилам выдачи разрешений. Сведения предоставляются работодателем в управление занятости независимо от того, получено ли разрешение по стандартному процессу, в рамках внутрикорпоративного перевода или в соответствии с пунктом 35 Правил выдачи разрешений. Крайний срок подачи – не позднее 30 числа каждого месяца. Непредставление отчётности влечёт ответственность работодателя согласно статье 98 Кодекса об административных правонарушениях (предупреждение, штраф 10 МРП при повторном нарушении). 

— Работодателю отказывается в рассмотрении заявления в случае представления в неполном объеме и/или не заполнения документов, а также установления недостоверности представленных документов и/или данных (сведений), содержащихся в них. Кроме того, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не выдается в случаях: 

— невыполнения обязательств по замене иностранной рабочей силы по 4 категории; 

— установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения, а также привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности, указанной в разрешении. В этих случаях в течение 12 месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения. 

— Жалоба на решение, действие (бездействие) управления занятости и/или его должностных лиц подается на имя руководителя управления. Срок рассмотрения жалобы составляет 5 рабочих дней со дня ее регистрации. В случаях несогласия с решением управления занятости, работодатель вправе обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения РК или в суд в установленном законодательством РК порядке. 

Юрист 

ТОО «EGSAT Consulting» 

Сабырбекова Л.Ж.

The post Изменения в правилах выдачи рабочих разрешений 2020г. first appeared on EGSAT Consulting.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» были внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее по тексту — Кодекс). 

В настоящей статье мы хотели бы обратить внимание на изменения, которые считаем, что больше всего касаются и затрагивают интересы сторон трудового договора. 

Конечно изменений было внесено не так мало, но выделили только некоторые из них. 

Так в Кодексе появляется новое понятие, как единая система учета трудовых договоров, вместе с тем и обязанность работодателя по внесению информации в указанную систему. 

То есть нынче работодатель обязан при заключении, прекращении, внесении изменений и дополнений в трудовой договор, вносить в систему, которая размещена на сайте Enbek.kz следующую информацию: 

1. Реквизиты сторон; 

2. работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию); 

3. место выполнения работы; 

4. срок трудового договора; 

5. дату начала работы; 

6. дату заключения и порядковый номер. 

Обязанность работодателя по внесению вышеуказанной информации, распространяется также и на действующих работников, при этом Кодексом не установлены сроки внесения информации в систему. 

Информация содержащаяся в системе, позволит в будущем исключить требование о предоставлении документа подтверждающую трудовую деятельность работника, так как с согласия работника, работодатель может запросить сведения о работнике, в том числе и основание по которой работник ушел с предыдущего места работы. 

В целях исключения ущемления прав работников, законодателями из Кодекса был исключен п. 3 ст. 50. 

Для многих работодателей указанный пункт предоставлял право расторгнуть трудовой договор с работником в любой день и час, без суда и следствия, то есть без уведомления и согласия работника, но такое расторжение порождало много судебных споров, где работники отстаивали свои права считая, что с ними трудовой договор был расторгнут незаконно. 

Основной причиной, по которой был исключен соответствующий пункт являлись частые случаи, когда работодатели устанавливали в трудовом договоре размер компенсации равной размеру минимальной заработной платы, а в некоторых случаях совсем смешные суммы. 

Не смотря на то, что было исключен п. 3 ст. 50, ничто не мешает сторонам трудового договора по соглашению сторон договориться о размере компенсации и расторгнуть трудовой договор. 

В целях возможности продолжения работником трудовых отношений, работник вправе после направления работодателю уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в любой время до истечения срока уведомления, отозвать свое заявление на увольнение. 

Стороны трудового договора в большинстве случаев при возникновении трудовых споров забывая о согласительной комиссии, обращались напрямую в суд, а это является очень большой нагрузкой на судебные органы. 

В целях уменьшения нагрузки на судебные органы, стороны трудового договора обязаны в первую очередь разрешать спор в согласительной комиссии, а только затем уже в суде. 

Согласительную комиссию не требуется создавать при спорах, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица.. 

Согласно Предпринимательскому кодексу Республики Казахстан, субъектами микропредпринимательства являются субъекты малого предпринимательства, осуществляющие частное предпринимательство, со среднегодовой численностью работников не более пятнадцати человек или среднегодовым доходом не свыше тридцатитысячекратного месячного расчетного показателя.

The post Изменения в Трудовом кодексе Республики Казахстан 2020 г. first appeared on EGSAT Consulting.

The post Законные основания нахождения в Республике Казахстан работающих иностранных граждан. first appeared on EGSAT Consulting.

С 8 января 2018 года вступили в силу изменения в закон РК «О пенсионном обеспечении в РК», согласно которому с доходов физических лиц, выполняющие работы и услуги по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) должны оплачивать обязательно пенсионные взносы налоговые агенты. Дополнительно сообщаем, что согласно пункту 5 статьи 24 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» юридические лица, индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой, которые на сегодняшний день выступают налоговыми агентами, исчисляющие и уплачивающие индивидуальный подоходный налог, обязаны уплачивать обязательные пенсионные взносы за физических лиц («фрилансеров»), выполняющих работы/услуги по договорам ГПХ. Как мы знаем с июля 2018 года уплата ОПВ данной категорией лиц стала носить обязательный характер. 

При оплате ОПВ есть переделы, минимальная сумма дохода по ОПВ не должен быть меньше 1МЗП=42500, минимальная сумма ОПВ равен 1МЗП*10%=4250 (расчет указан в таблице №1), а сумма максимальная 50МЗП*10%=212500. При этом максимальный совокупный годовой доход, принимаемый для исчисления ОПВ, не должен превышать двенадцати размеров 50-кратного МРЗП, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. То есть, если совокупный годовой доход в 2019 году превышает сумму 25 500 000 тенге, то доход, получаемый выше этой суммы, освобождается от уплаты ОПВ. 

ОПВ оплачивается с источника выплаты, а это обозначает до 25 числа следующего месяца с момента оплаты физическому лицу, например, если физическое лицо вам оказали услуги в марте месяца, а вы оплатили за данную услугу в апреле, обязательные пенсионные взносы начисляются в апреле и оплата до 25 мая 2019 года. 

Кроме того, от уплаты ОПВ с доходов по договорам ГПХ освобождаются граждане, совмещающие трудовую деятельность в качестве наемного работника по заключенному трудовому договору и выполняющие работы или услуги по договорам ГПХ, заключенным с физическими лицами. 

Расчет ОПВ с дохода физических лиц (таблица №1) 

Внимание: 

В связи с изменениями, внесенными в Закон о пенсионном обеспечении с 1 января 2019 года, приказом Минфина РК № 1095 внесены изменения в форму 200.00 и в правила ее составления. Налоговая отчетность по форме 200.00 дополнена приложением 5, заполняемым налоговыми агентами в отношении физических лиц, которым они выплатили доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Физические лица, получающие доходы от налоговых агентов по договорам ГПХ в 2019 году не должны сдавать отчетность об уплате ОПВ в свою пользу. Данные о выплаченных доходах и удержанных из них ИПН и ОПВ должны отражаться налоговыми агентами в приложении 5 к квартальной налоговой отчетности по форме 200.00

The post Кто уплачивает ОПВ за физических лиц по договору гражданско правового характера в 2019 году? first appeared on EGSAT Consulting.

Главные изменения связаны с инициативой правительства об увеличении размера минимальной заработной платы в 2019 году в 1,5 раза: 

МЗП в 2019 году в Казахстане составляет 42 500 тенге (в 2018 году она составляла 28 284 тг.); 

Минимальный расчетный показатель — 2 525 тенге. 

Поскольку многие расчеты привязаны к этим показателям, например, налоговые вычеты или минимальный/максимальный доход для исчисления социальных отчислений и др., то увеличение минимального размера заработной платы на 150%, автоматически привело к увеличению этих показателей 

Законом РК от 2 июля 2018 года № 165-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» внесены изменения и дополнения в Кодекс РК от 25 декабря 2017 года «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» и Закон РК от 25 декабря 2017 года «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)» по статье 341«Корректировка дохода» 

С 1 января 2019 года пункт 1 статьи 341«Корректировка дохода» дополняется подпунктом 49), согласно которому из дохода физического лица-резидента будет корректироваться облагаемый доход работника — в размере 90 % от суммы такого дохода. Положение настоящего подпункта применяется к доходу работника, не превышающему 25-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года» (в ред. Закона «О занятости населения» от 26 декабря 2018 года № 203-VI). 

Тем самым, налогооблагаемый доход работника с 1 января 2019 года будет уменьшаться на 90%. Оставшаяся заработная плата будет облагаться ИПН по ставке 10%. Следовательно, налоговая нагрузка будет снижена в 10 раз. 

Рассмотрим пример по расчету заработной платы на простом примере на 2019 год. 

Допустим, заработная плата работника в месяц составляет 50 000 тенге. Это его совокупный доход за месяц и он менее 25 МРП (63 125 в 2019 году). Работнику необходимо предоставлять 90% корректировку по ИПН. Работник имеет право на вычет в размере 1 МЗП – 42 500 тенге, вычет по ОПВ. 

От этой суммы будет вычитаться сумма обязательных пенсионных взносов в размере 10%, то есть 5000 тенге, остается – 55 000 тенге. Вычитается 1 МЗП — минимальный необлагаемый доход – 42 500 тенге. Остается 2 500 тенге, от данной суммы мы определяем размер корректировки, умножив сумму на 90 %, получается 2 250 тенге. Таким образом, налогооблагаемый доход для исчисления ИПН равен 250 тенге. Сумма налога ИПН по ставке 10% составит 25 тенге. Если применить расчет без корректировки облагаемого дохода, то сумма налога ИПН составит 250 тенге. Данное значение корректировки (2 250) будет применяться при расчете ИПН, СН и отчислений на ОСМС! 

Из примера видно, что фактически сумма налога по сравнению с расчетом 2018 г. и 2019 г. снижена в 10 раз с 250 тенге до 25 тенге, а заработная плата дополнительно повысится на 225 тенге. Применение данного механизма предполагает снижение налога и увеличение полученного дохода работником.

The post Какие изменения в 2019 году при расчете заработной платы, связанные с увеличением МЗП first appeared on EGSAT Consulting.

Основной причиной введения Главы являлось проведение ведомственных статистических наблюдений местными органами занятости для объективной оценки положения в области занятости населения, а также ситуации на рынке труда, ее прогнозирования и регулирования в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

В соответствии с Главой, физические и юридические лица, занимающиеся трудовым посредничеством, а также работодатели, привлекающие иностранную рабочую силу, обязаны представлять первичные статистические данные в местный орган по вопросам занятости населения в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан о занятости населения.

Из изложенной Главы следует, что работодатели, имеющие иностранных работников привлеченных по выданным разрешениям уполномоченного органа на привлечение иностранной рабочей силы, а также иностранных работников которым не требуется разрешение на работу в Казахстане обязаны, ежемесячно до 25 числа отчетного месяца предоставлять отчеты в районные органы занятости.

К иностранным работникам, которым не требуется получать разрешение на работу относятся: граждане стран ЕАЭС, иностранные работники являющиеся главами представительств и филиалов зарегистрированные в Казахстане, лица работающие на основании вида на жительство.

В Закон РК «О занятости населения» ежегодно вносились изменения и дополнения, но Глава по государственному контролю и отчетности в сфере занятости населения не подвергалась существенным изменениям, в том числе при вступлении в силу нового Закона РК от 6 апреля 2016 г. № 482-V «О занятости населения».

Не смотря на то, что существовала указанная Глава, работодатели не спешили ее исполнять и отчеты по наличию иностранных работников ежемесячно сдавали только малая доля работодателей, так как в Кодексе Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» отсутствовала ответственность работодателей за неисполнение обязанности по сдаче отчета.

Но с принятием Закона Республики Казахстан от 28 декабря 2017 года № 127-VI «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях», ст. 98 Административного кодекса РК была дополнена новыми частями, согласно которым:

5. Непредставление физическими и юридическими лицами, занимающимися трудовым посредничеством, а также работодателями, получившими разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или у которых работают иностранные работники, получившие разрешения на трудоустройство, первичных статистических данных—

влечет предупреждение.

6. Действие (бездействие), предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, —

влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей.

Части, дополненные в Административный кодекс начали действовать с января месяца 2018 года, в связи с чем, Работодателям во избежание наложения штрафов за неисполнение предусмотренных обязанностей в сфере занятости населения следует, ежемесячно до 25 числа отчетного месяца сдавать отчеты по иностранным работникам в районные органы занятости по местонахождению работодателя.

The post Новая отчетность. Информация для первых руководителей, главных бухгалтеров first appeared on EGSAT Consulting.

У нас в Республике Казахстан с января 2017 года совместным приказом МИД и МВД введены новые Правила оформления приглашений, согласования приглашений на въезд иностранцев и лиц без гражданства в Республику Казахстан, выдачи, аннулирования, восстановления виз Республики Казахстан, а также продления и сокращения сроков их действия. 

Изменились буквенно-цифровые кодировки,  добавлены новые категории виз,  полномочия по рассмотрению ходатайств на оформление приглашений на визу были переданы органам миграции Казахстана. Существенно переработан механизм выдачи, продления, переоформления виз. Граждане стран Таможного Союза (Российская Федерация, Белорусия, Армения, Кыргызстан) имеют право безвизового въезда в Республику Казахстан на протяжении до 90 календарных дней. Граждане Австралийского Союза, Соединенных Штатов Америки, Австрийской Республики, Королевства Бельгия, Республики Болгария, Объединенных Арабских Эмиратов, Федеративной Республики Германия, Греческой Республики, Королевства Дания, Новой Зеландии, Японии, Государства Израиль, Республики Ирландия, Республики Исландия, Королевства Испания, Итальянской Республики, Канады, Республики Кипр, Республики Корея, Латвийской Республики, Литовской Республики, Великого Герцогства Люксембург, Венгрии, Малайзий, Республики Мальта, Соединенных Штатов Мексики, Княжества Монако, Королевства Нидерландов, Королевства Норвегия, Республики Польша, Португальской Республики, Румынии, Республики Сингапур, Словацкой Республики, Республики Словения, Турецкой Республики, Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии, Финляндской Республики, Французской Республики, Республики Хорватия, Чешской Республики, Республики Чили, Швейцарской Конфедерации, Королевства Швеция, Эстонской Республики въезжают в Республику Казахстан и выезжают из Республики Казахстан без виз, если период их пребывания в Республике Казахстан не превышает 30 календарных дней с момента пересечения Государственной границы Республики Казахстан. Безвизовый въезд дает право иностранцу пребывать в стране. Иммиграционная политика страны не допускает массовой иммиграции. Чтобы иммигрировать в Казахстан, иностранец может воспользоваться одним из следующих способов: ведение бизнеса, трудоустройство, иммиграция для получения образования.

Особенно необходимо отметить  вызывавшую множество вопросов визу категории С5 “бизнес-иммигранты”, виза на осуществление предпринимательства. Так как многие иностранные граждане стараются иммигрировать в Казахстан не только для ведения бизнеса, но и для постоянного проживания в стране вместе со своей семьей. Также бизнес-иммигранты могут свободно передвигаться по территории Республики Казахстан, открытой для посещения иностранцами, и избирать место жительства в соответствии с порядком, установленным законодательством Республики Казахстан. 

Если ранее для открытия компании или вхождения  в состав учредителей/участников казахстанского юридического лица,  достаточно было получение иностранцу  любой деловой визы, то теперь требуется получение визы на въезд в качестве бизнес-иммигранта (данная норма была прописана в миграционном законодательстве  и ранее).  Однако получить  визу указанной категории было непросто. 

Например: Гражданин Индии хочет получить в дар 50 процентов уставного капитала в уже существующем ТОО в Казахстане. Кроме того, ему надо получить визу категории С5. Какие документы для этого нужны? Куда именно обращаться?  

– В соответствии с Законом РК «О миграции населения» местные исполнительные органы областей, городов республиканского значения, столицы выдают ходатайство на продление или сокращение срока действия разрешений на временное проживание бизнес-иммигрантам. Визы на въезд в Республику Казахстан бизнес-иммигрантам выдаются загранучреждениями Республики Казахстан сроком до двух лет. Обязательным условием пребывания бизнес-иммигрантов на территории нашей страны является осуществление предпринимательской деятельности. Бизнес-иммигрант в течение двухмесячного срока со дня въезда на территорию республики обязан: зарегистрировать юридическое лицо или вступить в состав участников (или акционеров) коммерческих организаций, осуществляющих деятельность на территории нашей страны в соответствии с гражданским законодательством РК, внести в банк второго уровня Республики Казахстан сумму денег не менее минимального размера, установленного законодательством, при регистрации юридического лица для формирования его уставного капитала.

В случае неисполнения бизнес-иммигрантами обязанностей, установленных законодательством, уполномоченный орган по вопросам миграции населения на основании ходатайства местных исполнительных органов принимает решение о сокращении срока пребывания бизнес-иммигрантов на срок, необходимый для их добровольного выезда. 
Запрещается создание юридического лица, а также участие в уставном капитале коммерческих организаций путем вхождения в состав участников юридических лиц иностранцам, не получившим визы на въезд в качестве бизнес-иммигрантов. 

Теперь предусматривается получение визы категории С5 однократная виза до 90 суток и продлевается на срок до 1-2 лет. Данная категория визы продлевается органами миграционной службы при наличии ходатайства уполномоченного органа по вопросам предпринимательства. Получатель визы должен быть совершеннолетним.

Как видим, несмотря на то, что Казахстан предпринимает все меры для  развития деловой активности, в том числе для привлечения инвестиций. Казахстан в первую очередь заинтересован в развитии собственной экономики, так что иммиграционной политике приходится подстраиваться под эту благородную цель. Иммигрант должен быть по каким-либо причинам ценен для государства – иметь нужную квалификацию или обладать средствами для создания бизнеса. Казахстанские власти держат под строгим контролем количество мигрантов и не позволяют им оставаться в стране без веской причины.

The post Бизнес иммиграция в Казахстан first appeared on EGSAT Consulting.

1) Принятие решение о ликвидации компании. Назначение ликвидационной комиссии.

До начала самой процедуры ликвидации собственником имущества юридического лица принимается решение о ликвидации, в котором назначается  ликвидационная комиссия, порядок и срок ликвидации компании.

2) Уведомление государственных органов

Собственник имущества юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица, обязан незамедлительно письменно или через интернет-ресурс с применением электронной цифровой подписи сообщить об этом органу юстиции, осуществляющему регистрацию юридических лиц, органу государственных доходов по месту регистрации. Одновременно с этим необходимо подать в специализированные газеты объявление о ликвидации компании, порядке и сроках принятия претензий кредиторами.

3) Составление ликвидационного баланса

В течение двух месяцев кредиторы могут предъявить претензии. По истечении двух месяцев с подачи объявления составляется промежуточный ликвидационный баланс, в котором содержатся информация об имуществе ликвидируемой компании, заявленных претензиях.

4) Расчет с кредиторами

В случае если кредиторы заявили претензии по долгам, компании необходимо рассчитаться с ними. Если денежных средств для удовлетворения требований кредиторов недостаточно, компания производит продажу имущества с публичных торгов.

Одновременно с расчетом с кредиторами также происходит расчет по налогам и другим обязательным платежам в бюджет.  Если компания является участником ВЭД, то также необходимо обратиться в таможенные органы за справкой об отсутствии заложенности таможенных сборов.

После расчета с кредиторами и государственными органами вновь составляется ликвидационный баланс

5) Закрытие банковских счетов

Банковский счет компании может быть закрыт в любое время по заявлению клиента.

6) Предоставление в налоговые органы ликвидационного баланса и справки о закрытии счетов в банке.

7) Уничтожение печати. Убедитесь, что печати проставлены на всех необходимых документах, которые могут понадобиться в будущем при продолжении процедуры ликвидации.

8) Государственная регистрация ликвидации

После уничтожения печати необходимо обратиться в Центр обслуживания населения по месту регистрации компании с предоставлением перечня документов, указанных в статье 16 Закона РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств».

Документы, необходимые для закрытия ТОО в Казахстане:

а) заявление о государственной регистрации ликвидации юридического лица по форме, установленной Министерством юстиции Республики Казахстан;

б) решение собственника имущества юридического лица или уполномоченного собственником органа либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, скрепленное печатью юридического лица (при ее наличии);

в) документ, подтверждающий публикацию в официальных печатных изданиях Министерства юстиции информации о ликвидации юридического лица, порядке и сроках заявления претензий кредиторами;

г) свидетельство об аннулировании облигаций и (или) акций и (или) отчет об итогах погашения облигаций либо письмо уполномоченного органа, осуществляющего государственное регулирование рынка ценных бумаг, об отсутствии зарегистрированных в уполномоченном органе, осуществляющем государственное регулирование рынка ценных бумаг, выпусков акций и (или) облигаций;

д) документ об уничтожении печати юридического лица (при ее наличии);

е) квитанция или иной документ, подтверждающие уплату в бюджет регистрационного сбора за государственную регистрацию прекращения деятельности юридического лица, за исключением юридических лиц, являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства;

ж) учредительные документы.

На практике процедура ликвидации компании может отличаться от вышеописанной. Поэтому при самостоятельной ликвидации компании собственники сталкиваются с множеством бюрократических барьеров, которые затягивают и без того длительную процедуру ликвидации. Поэтому чтобы избежать волокиты и ликвидировать компанию с полным решением всех юридических и финансовых вопросов, лучше обратиться к специалистам. Компания EGSAT Consulting более 10 лет на рынке юридических услуг Казахстана. Большая практика позволяет решать большинство вопросов оперативно и с минимальными финансовыми затратами. Поможем Вам ликвидировать ТОО, ИП, филиал или представительство иностранной компании в Казахстане. Звоните по телефонам в Алматы: +7 727 311 17 85 или оставляйте заявку на сайте.

The post Процедура Ликвидации Компании в Казахстане first appeared on EGSAT Consulting.

Казахстан уже давно закрепил за собой звание лидера среднезиатского региона. Находясь между двумя державами Россией и Китаем, Казахстан получает преимущества при импорте и экспорте товаров, как из России, так и из Китая. Десятки тысяч компаний, филиалов и представительств иностранных компаний ежегодно открываются в Казахстане. Казахстанское правительство постоянно улучшает условия для ведения бизнеса, как для Казахстанцев, так и для иностранных граждан.

Налоговое законодательство в Казахстане – одно из самых упрощенных на территории СНГ.  Многое делается для развития малого и среднего предпринимательства в Казахстане. Новый налоговый кодекс, принятый в январе 2018 года, в полной мере способствует развитию бизнеса, особенно по части электронной коммерции. Предприниматели, реализующие свои товары, через интернет, освобождены от корпоративного и индивидуального подоходного на 5 лет. Таким образом, созданы отличные возможности для интернет — компаний в Казахстане.

НДС в Казахстане составляет 12%. Добровольная постановка на учет по НДС осуществляется  только при обороте более 30 000 МРП (МРП —  месячный расчетный показатель, в 2018 году составляет 2 405 тенге). Если же оборот не превышает этой суммы, то НДС платить необязательно. НДС в Казахстане  — один из самых низких в странах СНГ (в России он составляет 18%, в Беларуси и Украине – 20%).

Для иностранных граждан, работающих в Казахстане, нагрузка несколько снижена. Если работающий казахстанец должен выплатить 32% от своего дохода в виде налогов, пенсионных отчислений и медицинской страховки, то для иностранного гражданина эта цифра снижена, они оплачивают все кроме пенсионных отчислений.

Каждый собственник ТОО в обязательном порядке должен выплатить в конце отчетного периода:

— Корпоративный подоходный налог (КПН) составляет 20% от налогооблагаемого дохода ТОО, который должен быть уменьшен на сумму доходов и расходов и сумму убытков, оплачивается один раз в год;

— НДС по ставке 12% (если является плательщиком НДС);

— Социальный налог составляет 11% от расходов работодателя, которые выплачиваются работнику;

— Пенсионные отчисления, составляющие 10% от месячного дохода работника, выплачиваются работодателем в пенсионные накопительные фонды;

— 10 % Индивидуальный подоходный налог;

— 1 % ОСМС (Обязательное Социальное Медицинское Страхование).

К тому же сдача налоговой отчетности возможна через кабинет налогоплательщика в режиме онлайн.

В Казахстане создано и работает Электронное правительство. С его помощью каждый казахстанец может получать государственные услуги онлайн. Пользоваться электронным правительством можно и иностранным гражданам, предварительно нужно получить ЭЦП (электронная цифровая подпись).

Компания EGSAT Consulting уже более 10 лет занимается регистрацией компаний, филиалов, представительств иностранных компаний в Казахстане. Имея многолетний опыт сотрудничества с государственными органами, мы решаем большинство вопросов оперативно и без финансовых потерь. При работе с иностранными гражданами наша компания стремится сделать их пребывание и ведение бизнеса в Казахстане комфортным. Поэтому мы предоставляем полный спектр услуг для иностранного бизнеса в Казахстане, включая регистрацию компании, полное юридическое и бухгалтерское сопровождение, а также вопросы миграционной поддержки нерезидентов в Казахстане (Бизнес-визы, Деловые визы, Рабочие визы и Рабочие разрешения). Наши эксперты всегда готовы ответить на ваши вопросы по ведению бизнеса в Казахстане. Звоните по телефону: +7 747 803 95 11 или оставляйте заявку на сайте.

The post Возможности для бизнеса в Казахстане first appeared on EGSAT Consulting.

Иностранные граждане, так же как и граждане Республики Казахстан, могут зарегистрировать компанию, ее филиал или представительство. Однако есть некоторые дополнительные требования для открытия компании.

Как зарегистрировать филиал или представительство иностранной компании в Казахстане?

Понятия «филиал» и «представительство» близки друг к другу, они обычно употребляются в одном ряду (или даже как взаимозаменяемые). Но все же между ними есть нечеткая, но некоторая видимая грань.

Деятельность филиалов и представительств в Республике Казахстан регулируется Гражданским кодексом и Законом РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации представительств и филиалов».

Прежде всего, при регистрации филиала или представительства нет необходимости в получении визы С5. Данная виза необходима только иностранным гражданам для регистрации ТОО или для покупки доли в Уставном капитале ТОО, но не для юридических лиц.

Если иностранная компания приняла решение об открытии своего филиала или представительства в Казахстане, то ей необходимо подать в регистрирующий орган следующие документы:

1) Заявление об учетной регистрации, по форме утвержденной Министерством Юстиции РК, подписанное исполнительным органом иностранной компании, регистрирующей филиал (представительство) с печатью компании (если печать имеется);

2) Положение о представительстве;

3) Генеральная Доверенность, выданная иностранной компанией будущему руководителю представительства (филиала);

4) Решение о создании представительства (филиала), принятое исполнительным органом головной компании;

5) Легализованная (апостилированная) выписка из торгового реестра илиСвидетельство об инкорпорации  легализованн (апостилированн), это документы, которые подтверждают, что данная иностранная компания, открывающая филиал (представительство) в Республике Казахстан, является юридическим лицом по законодательству своей страны;

6) Копии учредительных документов (легализованные либо апостилированные) с нотариально заверенным переводом на казахский и русский языки;

7) Документ, который подтверждаетСведения подтверждающие местонахождения Филиала/Представительства, что филиал или представительство находится по определенному адресу (договор аренды);

8) Квитанция или копия платежного поручения об уплате сбора за государственную регистрацию;

9) Нотариально заверенная копия заграничного паспорта (переведенная на казахский и русский языки с нотариальным заверением перевода) если Директором Филиала будет иностранный гражданин либо удостоверение личности Директора Филиала / Представительства, если будет гражданин РК.

10) Копия свидетельства ИИН (индивидуального идентификационного номера) если Директором Филиала/Представительства будет иностранный гражданин.

В чем отличие филиала от представительства?

В чем же отличие филиала от представительства? Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.

В целом филиал имеет больше полномочий в сравнении с представительством, но оба этих обособленных подразделений компании не имеют статуса юридического лица.

Компания EGSAT Consulting уже более 10 лет регистрирует компании, филиалы, представительства иностранных компаний в Республике Казахстан. Мы подготовим для вас все необходимые документы, нотариально их заверим, окажем содействие в открытии счета в банке. Вы получите готовую компанию. Также мы можем открыть визы для  работы в Казахстане: Бизнес-визу, Рабочую визу, Деловую визу, Рабочее разрешение.

The post Создание и регистрация филиала и представительства иностранной компании в Казахстане first appeared on EGSAT Consulting.